Zohledňuje tzv. transpoziční novelu zákoníku práce Mimořádně se čtenářům představuje vydání publikace v aktuálním znění účinném k 1. 10. 2023. Důvodem je přijetí významné a zásadní tzv. transpoziční novely zákoníku práce. Novela obsahuje i některé další více či méně související věcné změny týkající se např. nepřetržitého odpočinku zaměstnance, obnovení možnosti další dohodnuté práce přesčas ve zdravotnictví, zjednodušení povinností při doručování písemností mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem včetně posílení elektronického doručování, zpřesnění podmínek výkonu „práce na dálku“, zlepšení postavení zaměstnanců na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr a zásadních změn v této oblasti, jakými jsou rozvrhování pracovní doby, poskytování dovolené, jiných překážek v práci a další. Důležité změny pro rok 2024 Novela zákoníku práce má dělenou účinnost s tím, že naprostá většina věcných změn nastala již dnem 1. 10. 2023, zbývající změny včetně „dovolené dohodářů“ nabývají účinnosti dnem 1. 1. 2024. V komentáři k jednotlivým věcně souvisejícím skupinám zákonných ustanovení jsou zdůrazněny změny provedené poslední novelou a stručně uvedeny i zkušenosti z aplikace některých problematičtějších zákonných ustanovení i s ohledem na aktuální soudní judikaturu.